Nacionalinės statistikos biuro (ONS) duomenys parodė, kad per pastaruosius 15 metų labai sumažėjo pramonės darbuotojų, priskiriamų kvalifikuotiems spausdinimo darbuotojams, skaičiui.
Šie kvalifikuoti darbuotojai-„Pre-Press“ technikai, spausdintuvai, darbuotojai po spaudos ir spausdinimo mašinų padėjėjai-sumažėjo nuo 112 300 2006 m. Iki vos 30 500 2021 m.
Ir nors tiek daug tradiciškai kvalifikuotų žmonių pasitraukimas yra didelis praradimas pramonei ir sunku pakeisti, tačiau tai aiškiai yra daugybė kitų veiksnių, susijusių su didžiuliu pokyčių mastu, matomu spausdintame nuo 2006 m.
Automatizavimas surinko tempą, tai reiškia, kad šiomis dienomis reikia atlikti mažiau „Shopfloor“ darbuotojų. Kelių kvalifikacijų operatoriai taip pat dažnai dirba įvairius darbus kitur versle, jei jų mašina bet kuriam laikotarpiui neveikia, ir vis labiau mokomi programinės įrangos pusės-laikui bėgant turi skaitmeniniai įgūdžiai.
Nickas Benkovičius, „Eproductivity Software“ (EPS) pasaulinio portfelio produktų valdymo viceprezidentas, pabrėžė didėjantį labai automatizuotos programinės įrangos poreikį bendrovės „Connect“ renginyje Las Vegase praėjusį mėnesį (analizę žr. P11).
"Kai pradėjau spausdinti, kiekvienoje parduotuvės mašinoje buvo operatorius. Šiandien aš eisiu į parduotuves, kuriose yra 60 įrangos ir 38 operatoriai, nes kai kurie ne visada naudojami ir jie yra kryžminiai žmonės",-„Connect Press“ sesijos metu sakė Benkovičius.
"Tikimasi, kad nebėra tokio dalyko kaip išskirtinis vaidmuo spausdinimo įstaigoje. Vaikinas, kuris planuoja, taip pat planuoja, o kartais ir atsiskaito. Tai yra pasaulis, kuriame gyvename, ir būtent tai ir pradeda mums teikti."
„IPIA“ generalinis direktorius Brendanas Perringas sako, kad pramonės tęstinės naujovės reiškia, kad daugelis mašinų dabar iš esmės yra „kišenės ir žaidimo“, o tai iš esmės pašalino kvalifikuoto darbo poreikį daugelyje spausdinimo ir apdailos procesų.
Pasak jo, kai kurios spausdintos įmonės turi šimtus darbuotojų-iš kurių labai nedaugelis būtų klasifikuojami kaip aukštos kvalifikacijos darbuotojai.
Jis priduria, kad tai nėra kaltinama spausdintų žmonių įgūdžiais, o realybei, kad tik nedaugeliui žmonių reikia savaičių ar metų oficialaus mokymo, kuris klasifikuoja kaip „kvalifikuotą“.
„Dabar galite turėti labai sudėtingą, labai maitinamą apdailos ar spausdinimo įrenginį, kuriam reikia vos trijų ar keturių dienų treniruočių ir būti parodyta, kaip jis veikia maksimaliai, ir jūs galėtumėte jį pasiimti ir paleisti su juo“, - sako jis.
„HP Inc“ didelio formato verslo generalinis direktorius Danielis Martinezas sako, kad HP nuolat bando supaprastinti savo produktus, kad juos būtų lengviau valdyti.
„Mes stengiamės palengvinti PSP [spausdinimo paslaugų teikėjams], kad galėtume greitai juos samdyti ir juos mokyti, kad jie galėtų greičiau naudoti produktus.
"Atsižvelgiant į tai, viena didžiausių„ Printos “funkcijų, kurią mes tikrai atnaujinome su PPSP [nauji HP profesionalių spausdinimo paslaugų planai] yra„ Learn App “, internetinio sertifikavimo procesas, kurį bet kuris iš PSP ar PSP savininko darbuotojų gali išmokti kurti naujas programas mūsų produktuose."
Jis priduria: "Mes tikrai matome, kad mūsų darbo dėmesys pereina nuo labai sunkiai orientuoto į daug daugiau sprendimų, o mūsų atsakymas į tai yra paprastas tiek, kai reikia naudoti, ir įsigyti mūsų produktus ir sprendimus, taip pat mokytis ir tobulėti su jais, kad jūs išnaudotumėte visas galimybes."
„Komori“ buvo viena iš ankstyviausių, kalbančių apie išmaniosias gamyklas, viduryje -1990 su savo „Printroom 2000“ koncepcija labai automatizuota spaudos sale, kur technologijos perėmė daugelį procesų, kuriems anksčiau reikėjo kvalifikuotų operatorių kartu su rankomis. Ši vizija dabar yra didėjanti tikrovė.
"Mūsų pramonė per pastaruosius 10-15 metus padarė didžiulį poslinkį, standartizuodamas visus susijusius procesus. Ne tik prieš spaudą ir spausdinimą, bet ir po spaudos",-sako Peteris Minis, „Komori Europe“ rinkodaros vadovas.
"Kai tradiciškai spausdinimas buvo daug darbo reikalaujantis ir labai priklausomas nuo individualių įgūdžių rinkinių, dabar tai yra pramonės ir proceso skatinama technologija. Motyvacija yra poreikis sukurti nuspėjamą ir pakartojamą galutinį rezultatą efektyviausiu būdu.
"Skaitmeninimas ir automatizavimas natūraliai sumažina tradicinių patirtį pagrįstų įgūdžių reikalavimus."
Jis priduria: „Mes nutolome nuo sunkių ir brangių„ Makeready “procedūrų, kuriose, atsižvelgiant į jų patirtį ir sprendimą, reikia aukštos kvalifikacijos operatorių, kad rankiniu būdu įvestų nustatymus.
„Gamybos vadovo požiūriu tai buvo labai problematiška, nes atskiri operatoriai naudojo skirtingus darbo metodus, atitinkančius produktyvumo, kokybės ir nuoseklumo skirtumus.
"Su„ On On “spaudos technologija šiandien gali valdyti spalvą, registruotis ir, bent jau„ Komori “atveju - PDF lygintuvo pasirinkimo variantą, operatoriai gali pasitikėti dideliu tikslumo automatine kokybės kontrolės sistemomis ir juo pasikliauti."
Tradiciniai įgūdžiai vis dar yra svarbūs, pabrėžiant mini, tačiau gamintojai turėjo judėti su besikeičiančia pramone.
"Jei atidžiai apžvelgsite kompensacijos spausdinimą, tikrasis procesas iš esmės išlieka beveik nepakitęs. Pagrindinės žinios apie kompensavimo procesą vis dar yra vertingas turtas mūsų pramonėje.
"Tačiau atsižvelgiant į besikeičiančios darbo jėgos realybę ir mažesnę įgūdžių bazę, kuria reikia pasikliauti, įrangos gamintojai turėjo sukurti technologijas, kurios rūpinasi labiau rankiniu būdu, taip pat kurti kokybės valdymo sistemas, kad būtų galima stebėti darbo turinį ir spalvą, įskaitant automatinę valdymo ir reguliavimo sistemas."
Ryanas Milesas, „Heidelberg UK“ generalinis direktorius, sako, kad automatika pakeičia ar kompensuoja tam tikrus įgūdžius, ir lemia funkcijas, kurias anksčiau atliko žmonės, kuriuos dabar daro robotika, tai reiškia, kad šiandien reikia mažiau žmonių, nei buvo reikalingi istoriškai.
"Tuo pačiu metu tiesa, kad gamybos darbuotojai reikalauja skirtingų įgūdžių, kad galėtų sėkmingai integruoti su automatinėmis technologijomis ir gauti geriausius iš naujesnės įrangos. Dėl šios priežasties labai svarbu investuoti į mokymus, kad išlaikytumėte aukštą kvalifikuoto personalo lygį.
"Heidelberge mes atlikome savo misiją palaikyti spausdintuvus ir pasidalyti savo dešimtmečių patirtimi ir novatoriškomis idėjomis su jais per Heidelbergo mokymo centrą. Mes mokome spausdintuvus ir jų darbuotojus apie techninių produktų žinias ir naujausias pramonės žinias, kurių jiems reikia, kad neatsiliktume nuo dinamiškos rinkos vystymosi."
Milesas priduria, kad aštrus „kvalifikuotų“ darbuotojų skaičius atsiranda dėl daugybės veiksnių - ne tik automatizavimo, bet ir komercinio spausdinimo segmento ir susijusių verslo uždarymo konsolidavimo ir jaunosios kartos suvokimo, kuris, mano manymu, nėra patraukli karjera “, palyginti su, pavyzdžiui, skaitmenine žiniasklaida.
Julie Pollard, „Mercury Search and Selection“ direktorė, pabrėžia, kad svarbu apibrėžti tai, ką reiškia „kvalifikuoti“ darbuotojai, nes „ne visi kvalifikuoti darbuotojai yra„ kvalifikuoti darbuotojai “, - sako ji.
"T. y., Kad tradiciškai kvalifikuoti darbuotojai buvo laikomi tais, kurie įgijo„ Laiko tarnavimo prekybą "per pameistrystę. Dėl įvairių priežasčių manoma, kad tai yra mažesnis reikalavimas dėl tokio pobūdžio kvalifikuoto darbuotojo, atsižvelgiant į tokį kvalifikaciją.
"Jei pažvelgsite į įprastus spausdinimo procesus, tokius kaip„ Litho “ir„ Flexo “, pamatysite, kad per pastaruosius 20 metų mašinų veikimo ir valdymo automatizavimo lygis žymiai padidėjo. Tai, be abejo, sumažino rankų poreikį ir problemų sprendimo įgūdžius, susijusius su ankstesne įranga."
Ji priduria: "Laikas neabejotinai turėjo įtakos skaičiams. Spausdintų darbdavių, ypač investuojančių į ilgalaikės pameistrystės programas, skaičius tikriausiai yra 40-} metų tendencija, todėl kiekviena karta pasitraukia, mes matome šias kartas, turinčias mažiau" laiko aptarnaujamo "darbuotojų."
Nors spausdinimo pameistrystė mažėja, jie išlieka vertingas jaunų talentų paieškos ir puoselėjimo būdas, o kai kurie spausdintuvai vis dar siūlo keletą metų, o prekybos organizacijos ir toliau šaukia apie savo vertę pramonei. Nacionalinė pameistrystės savaitė anksčiau šį mėnesį taip pat pabrėžė įvairius pameistrystės privalumus ir pasiekimus.
Tačiau spausdinimo evoliucija aiškiai vaidina pokyčius įėjimo maršrutuose ir mokymuose, o galiausiai - „kvalifikuotų“ darbuotojų, atvykstančių į sektorių, skaičius, sako Pollard'as.
„Darbdaviai nori greitos grąžos ir paprastai nori, kad darbuotojai kuo greičiau padidėtų ir produktyviai padidėtų. Tai daugiausia galima pasiekti per vidaus ir mašinų tiekėjų vadovaujamus mokymus.
„Jau seniai teigiama, kad pameistrystės pranašumas„ Laikas tarnavo “maršrute buvo geriau suprasti„ kodėl “, o ne tik„ kaip “.
"Žinoma, tai buvo daug svarbiau, kai individas priėmė subjektyvų sprendimą ir rankiniu būdu pritaikė mašiną, todėl galbūt galima teigti, kad tradiciškai" kvalifikuoti darbuotojai "nėra tokie kritiški, kaip buvo, todėl jų nuosmukis neišvengiamas."
Daugelis „kvalifikuotų“ spausdinimo darbuotojų, kurie pasitraukė nuo 2006 m., Nebuvo pakeista, todėl įgūdžiai buvo prarasti. Tačiau taip pat gali būti sunku rasti jauną talentą juos pakeisti, nes, kaip sako Pollard'as, „pramonė susiduria su iššūkiais, kad spausdinimas būtų patrauklus“, nors ji sako, kad visi gamybos sektoriai turi tą pačią problemą.
„Gamyba tapo nešvariu žodžiu, nes 1990 m. Pradžios vyriausybės iš eilės paskatino universiteto ir laipsnio kursus kaip„ pageidaujamą “pasirinkimą profesinio mokymo ir kvalifikacijos sąskaita.
"Istoriškai spausdinimas buvo laikomas" nešvaria "aplinka. Akivaizdu, kad skaitmeninio spausdinimo kilimas su tuo susidūrė, tačiau net" šlapio rašalo "sektoriuose tipinės gamybos zonos yra neįtikėtinai švarios, todėl mums aiškiai reikia sustiprinti tą pranešimą.
"Einant toliau, dažnai jaunesni darbuotojai ieško įsitraukimo ir konteksto, todėl iš tikrųjų vertina vaidmenis ir pramonę atsižvelgiant į tai, kas tai daro, gali būti naudinga; pavyzdžiui, yra didelis spausdinimo sektorius, kuris iš tikrųjų yra komunikacijos\/išsipildymo sektorius, kuris yra kitokia perspektyva."
Jei spausdinimas gali sėkmingai parduoti savo daugybę šiuolaikinių privalumų jauniems žmonėms ir paskatinti juos prisijungti prie tų 30 500 kvalifikuotų darbuotojų, kurie vis dar buvo pramonėje nuo 2021 m., Tada jie greičiausiai atsidurs didelėje paklausoje. „Litho“ spausdintuvai, ypač dėžutės sektoriuje, pavyzdžiui, „yra aukso dulkės ir akimirksniu užfiksuoti“, - praneša Pollard.
Tačiau visiems kitiems, nepaisant antraščių skaičiaus, tai ne viskas pasmerkta ir niūru.
Pollard'as daro išvadą: "Kvalifikuotų darbuotojų sumažėjimas tradicine prasme nėra tas pats, kas kvalifikuotų darbuotojų sumažėjimas. Spaudos pramonėje yra labai daug kvalifikuotų žmonių, kurie daro didelius dalykus. Ilgai gali tęsti."